工作重塑相关论文
中国经济的快速发展给企业带来了日益复杂化和动态化的的竞争环境,面对诸多两难问题（如,授权与集权、高效与弹性等）时,企业的长期生......
研究背景护士短缺已成为全球问题,严重影响各国卫生计生事业的发展。在我国,护士短缺的首要因素是护士离职率的增长。目前离职研究......
基于数字化领导理论和个人—组织匹配理论,探讨数字化领导对团队创造力和个体创造力的影响,以及团队授权和工作重塑的中介作用、个......
提高员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。在管理实践中,如何提升员工创造性绩效也已成为......
伴随着以人工智能为代表的第四次工业革命的加速发展,国内外的企业竞争尤为激烈,企业能否创新成为其生存发展的重要因素。与此同时......
各项调查报告显示,就业已经进入减速期,就业形势仍然较为严峻。受疫情冲击,世界经济下行压力加大,在全球化的今天,势必对国内经济......
以往有关工作与家庭冲突的研究多聚焦于做“事”引发的冲突,其结论不能完整解释资源局限性视角下本土文化中的冲突困境。在注重友......
十九届五中全会强调,坚持创新在我国现代化建设全局中的重要性。企业需要在创新中发挥主体作用,企业创新实质上是员工创新。目前,......
如何激发乡村教师进行日常工作重塑，帮助其提升专业素养，已成为推进乡村教师队伍建设，乃至乡村振兴的重要议题之一。本研究基于2663份......
期刊
信息技术高速发展推动了新型就业结构和灵活办公方式的涌现，传统自上而下的工作设计难以灵活应对工作场所的变化，员工主动重塑工作的......
随着人口出生率的持续下降,人类预期寿命的提高,以及延迟退休年龄政策的逐步推行。未来组织中老龄员工的比例将持续增加。积极开发......
随着国家人才强国、教育兴国的战略实施,在打造现代化教育强国的过程中,人们接受到的教育水平不断地提升,受过高等教育的人数也不......
在中国文化背景下拓展工作重塑理论，构建一个有调节的中介效应模型，探讨组织差序氛围如何影响员工工作重塑，以及员工组织承诺和不确定......
本研究以工作要求-资源理论为基础，探索了变革型领导风格对员工工作幸福感的影响机制。用问卷调查法对企业事业的领导者及其直接下......
基于资源保存理论,对跨界多元选拔的内涵进行了界定,并通过1 048个有效样本的多时点追踪,探究了跨界多元选拔对个体创造力的作用机......
基于工作要求-资源模型，探讨积极情绪—自我损耗在工作重塑与内部恢复（疲劳）间的中介作用。采用工作重塑、积极情绪、自我损耗及疲劳......
近年来，由于市场竞争日趋激烈，企业对员工的适应能力和主动性提出更高的要求。本文阐述工作重塑和工作幸福感的概念，分析工作重塑对员......
从组织变革层面揭示数字化转型影响员工越轨创新的作用机制。通过问卷调研收集有关数字化转型企业样本数据，基于资源保存理论，从个体......
通过对361份样本进行分析发现：工作场所乐趣与工作重塑、工作旺盛感、员工创造力显著正相关；工作重塑与工作旺盛感、员工创造力显著......
当今商业环境的不确定性和日益激烈的市场竞争环境,使得企业员工不得不应对更繁重的工作任务,一些企业更是动辄采用“996”“007”......
基于资源保存理论、自我决定理论，采用问卷调查的方式对272名在职员工进行了问卷调查，探讨工作重塑对工作投入的影响机制以及晋升机......
本研究基于两个时间点对418名幼儿园教师进行问卷调查，探讨工作负荷对幼儿园教师的工作意义感、工作满意度和离职倾向的影响及其作......
数字经济时代背景下企业员工如何适应环境变化是当前学界的重要议题。基于信息加工理论，探讨工作重塑对适应性绩效的影响以及领导反......
目的 探讨情绪劳动策略与高校辅导员职业倦怠的关系，检验工作重塑对两者的调节作用。方法 采用方便抽样方法，选择10所本科院校和8所......
工作重塑实质上是一种情境性的主动性行为。基于已有研究成果,首先系统归纳工作重塑与社会情境因素之间关系的4种研究视角,即社会......
当前创新成为驱动经济增长的引擎,如何有效激发知识型员工的创造力关乎企业的存亡。管理者尝试运用工作设计激发员工创造力,但传统......
近年来，作为个体动机风格之一的调节定向与工作重塑的关系引起了国外学者的关注。不同调节定向的工作重塑行为往往存在一定的差异，且......
目的：在新冠疫情背景下，探讨心理卫生工作者工作重塑与工作旺盛感关系，着重考察自我决定和组织支持感在其中所起的作用，揭示心理卫生工......
基于工作要求——资源理论，针对工作重塑对工作投入影响过程机制及情境因素进行研究。结果显示，增加工作资源、增加挑战性工作要求和......
组织引入高资质员工，希望其发挥创造力以促进组织可持续发展，但现有研究表明，资质过剩员工并不总是能发挥其创造力。基于资源保存理论......
在酒店市场日趋饱和、产品同质化愈发严重的环境中,我国酒店行业面临着更为激烈和残酷的竞争。与此同时,由于信息技术的不断提高和......
近年来,中美贸易争端、新冠疫情等黑天鹅事件的爆发,国内国际的经济形势在面临剧烈挑战。同时,云计算、5G、人工智能等新兴技术的......
员工工作重塑能够帮助组织灵活应对瞬息万变的外部环境,提高自身的工作投入、创造力和绩效。随着人工智能陆续应用于互联网、医疗......
当今社会,企业所处的生存环境越来越复杂,组织内部存在多种矛盾冲突,领导者不可避免地需要面对并处理诸多竞争性需求。传统的领导......
在现今的社会中,员工创造力作为企业创新发展的源泉备受关注,如何激发员工创造力是管理者的首要任务。在组织中,管理者将员工当做......
学位
领导风格对员工工作重塑的影响备受学界关注,但已有实证研究存在较大分歧。为进一步揭示领导风格与工作重塑的关系,本研究对107篇......
随着优秀传统文化的逐步复兴,在本土企业界涌现出一类传统文化践履型企业。这类企业将“家文化”融入到组织情境中,通过丰富的家庭......
在社会经济快速发展的当今社会,组织和个人面临着来自各方的竞争压力,不得不持续提升自身优势、提高不可替代性。毫无疑问,创造力......
当今新一轮科技和产业革命正在创造历史性机遇,创新被认为是影响企业生存发展的一个至关重要的因素,而员工则是企业创新最重要的主......
当今社会企业的复杂程度和扁平化程度不断增加,员工的自我意识得到提升,自主需求不断增加,传统的层级管理模式已不能适应社会内外......
2019年底至今,疫情在全球的爆发彻底改变了我们的生活方式。大量企业在疫情中被迫停工或居家办公,直至2020年年初,中国企业才渐渐......
近几十年来,基层公务员的群体工作状态和职业发展受到越来越多的关注,作为公职人员,如何进一步提升工作效率,服务态度与服务动机,......
目前我国经济发展已经进入了新的态势,企业之间对于市场与人才的竞争也变得愈发激烈。“人才是第一生产力”逐渐成为了企业间的共......
当前,企业面临的内外部环境越发复杂,行业竞争激烈,员工的知识水平不断提高,从提升员工工作绩效角度提高组织绩效进而提升企业竞争......
